Untuk mengukuhkan pembangunan pasukan bakat syarikat, memajukan strategi mencergaskan perusahaan melalui bakat secara menyeluruh, mengoptimumkan kontinjen pekerja, dan meningkatkan keupayaan pengurusan pekerja dan kecekapan komprehensif, dengan itu memupuk mereka menjadi bakat cemerlang yang memahami pengurusan, boleh mengamalkan pengurusan, mahir dalam pengurusan, dan memenuhi keperluan pembangunan perusahaan, syarikat telah bekerjasama dengan Kumpulan Pendidikan Zhongx, sebuah institusi latihan yang terkenal dan terkenal ini. aktiviti pembelajaran pengurusan.

Peserta utama aktiviti ini termasuk penyelia jabatan, pengarah bengkel, ketua pasukan, kakitangan gudang, dan semua kakitangan pejabat.

Sebelum latihan bermula, Wang Jianxiong, Pengurus Besar Teknologi Ninon, menyampaikan ucapan ikhlas kepada rakan sekerja. Pengurus Besar Wang menyatakan bahawa "management" adalah sangat penting kepada perusahaan, dan pembangunan peribadi pekerja berkait rapat dengan pembangunan syarikat. Beliau berharap melalui latihan ini, para peserta akan mendapat pandangan dalam kerja pengurusan masa depan mereka, mencapai keputusan yang baik dalam pengajian mereka, dan mengaplikasikan apa yang telah dipelajari dalam amalan.

Aktiviti latihan ini terdiri daripada tiga sesi. Sesi pertama diketuai oleh Guru Lu Jun dari Zhongxu Education, yang memulakan latihan dengan siri cerita komik mudah, menjadikan kandungannya jelas dan menarik. Sesi kedua adalah sesi interaktif, di mana peserta, berdasarkan kes kecil, berkongsi pandangan pengurusan mereka dengan menggabungkan pengalaman kerja mereka dengan apa yang telah mereka pelajari dalam sesi pertama. Mereka juga membangkitkan kesukaran yang dihadapi dalam proses pengurusan mereka, dan semua orang menjalankan penyelidikan dan perbincangan bersama, menghasilkan suasana yang sangat bersemangat di tapak. Sesi terakhir ialah ringkasan ringkas di tapak yang diberikan oleh Cikgu Lu. Selepas lebih tiga jam latihan, peserta menulis refleksi mereka tentang latihan ini, rancangan mereka untuk kerja masa depan, dan cadangan mereka untuk pengurusan syarikat.

Pekerja adalah teras perusahaan. Untuk sebuah perusahaan berkembang maju, ia memerlukan pekerja untuk memegang kepercayaan "uniting dalam pemikiran dan bekerja dengan usaha bersepadu"—dan ini tidak boleh dicapai tanpa kerja pengurus. Syarikat itu secara khas menjemput institusi latihan profesional untuk menjalankan latihan ini, bertujuan untuk membantu semua orang meluaskan ufuk mereka, mengumpul pengalaman pengurusan, meningkatkan kualiti peribadi, dan akhirnya meningkatkan pembangunan perusahaan dan daya saing pasaran.